【問題アリアリ!!】日本人の労働観3️⃣

【問題アリアリ!!】日本人の労働観2️⃣から

改善が必要な労働規制

ここまでで色々思ったんですけど、改憲阻止にしてもモリカケ問題にしても、根本は日本人の労働現場を変えてかないと解決しなそうですね。
ただでさえ時間が無いのに・・・。

ある意味で日本って今まで、民主主義ごっこをしていたに過ぎないのさ。
前も言った通り日本てなんだかんだで朱子学が浸透した国だから、きちんと日本の労働者に人権意識を根付かせるのって、厳しいかもしれない。
どうやったらもっと労働者に人権意識を根付かせられると思う?

う、うーん。
セミナー開くとか、そう言うのでも難しそうですねぇ。
こ、この上で更に高プロも追加されるのね・・・。

そう。高度プロフェッショナルも由々しき問題なんだよなぁ。
まぁ、偽装請負を巡る悩みがあったらセンチュリー・大橋のTwitterまで相談してよ。
取り敢えずは私が偽装請負させた派遣会社と戦った経験から、何か学べるもんがあったら伝えられるし、話を聞くくらいはできるからさ。

あと、なんだかんだで法的な改善が必要じゃありません?

そうですね。
例えば最賃アップの話なんかそうですけど、なんの法整備もないまま最賃がアップすると、企業はコストカットのために請負契約を結ばせる可能性も否めません。
加えて、長時間労働をさせた場合における罰則規定が必要です。

なんか、日本の会社人って生き辛いんだね。

いや、生き辛いよ、マジで。
有給なんて従業員同士で潰し合おうとするからね。
するとさ、やっぱ出てくるんだよ。組織不適合というか会社人不適合というか、そういう人が。
で、そういう人が生きるための最後の手段として起業したりするんだけど、そこでまた失敗して再起不能になったりとか・・・。
あとせめて学校教育で朱子学はちょいと触れて欲しいよね。日本の悪いことってだいたい朱子学で説明つくから。

個人単位でできること

そうね、きっとみんな一度は就職をすることになるんだろうけど、会社に入ったらこれだけはやっておいた方が良いってことは言っておく。
とにかく社外の人と飲むこと。会社の人との飲み会なんて出世を考えなければ参加しなくて良いから。
とにかくお酒は社外の人と飲みなさい

会社の人との繋がりではなく、社外の人との繋がりを持てと?

そうだよ。
私の政党座標で経済右翼なんて結果が出ちゃった私だけど、まぁ右翼思考だからこそ日本人の特性はよくわかると言えるし、だからこそな諦めもある。
多分この先も労働現場が開園することって、あんまりない。
一部の大企業やベンチャーが労働環境の良さを売りにすることはあるけど、なんだかんだで日本の会社の大半がブラックだ。
きっと仲の良い人と知恵を出し合って、新しいビジネスを切り開く方が幸せかもしれない。絶対の答えはないけどね。
労働者を大切にできる政党が政権を取るのはまだまだ先だろうし、個人単位でできることと言えば、とにかく出会いの機会を大切にすることだよ。最近じゃ投げ銭システムもあるし、それでやっとブラックな労働から解放される糸口が見えるかもしれないね。